Sanctions disciplinaires au sein de notre entreprise !

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Depuis quelques semaines, notre Direction s’est lancée dans une croisade pour faire appliquer les consignes de sécurité (ports de gants, cutter à lames rétractables…). Nous considérons cette inquisition comme une torture psychologique pour les salariés. Faire appliquer les consignes de sécurité dans ces conditions est inacceptable ! Un certain nombre de salariés en ont fait les frais ! Personne n’est irréprochable, nous considérons que nous avons tous le droit à l’erreur. Ce qui nous gène le plus dans cette politique répressive, c’est que les salariés convoqués à un entretien préalable ont été pris par des supérieurs qui sont comme tous le monde, pas toujours très clean !

Sur le plan éthique, ça pose un problème !

La CGT met en garde la Direction, au lieu de sanctionner à tout va, nous demandons que soit développer la pédagogie, le dialogue entre ouvriers et donneurs d’ordre. Dans le cas contraire, en cas d’obstination de votre part, nous serons contraints de changer de stratégie et d’appeler les salariés à la lutte pour montrer notre solidarité envers les salariés sanctionnés.

Donnez votre avis... lol!

Valeo se flatte, sur son site, de mettre un point d'honneur sur la sécurité, ceci est tout à fait louable et la CGT soutient cette démarche de mise en sécurité de ses salariés, comme quoi nous ne sommes pas contre le patron mais bel et bien avec tout les salariés !!! Ce qui choque La CGT c'est que les personnes qui dénnoncent les salariés qui se mettent en danger, ont pu faire des choses à notre avis plus graves... Lors de ces faîts ces mêmes personnes se sont octroyées le droit à l'erreur !!! Il faut privilégier la sensibilisation plutôt que la repression... Personne n'est parfait, même pas ceux qui nous demande de l'être !

Pendant que vos enfants envoient leur lettre au Père Noël, la direction vous envoie la votre... C'est moche de ne plus croire au Père Noël...

Sanctions disciplinaires au sein de notre entreprise ! Ph1

Sanctions disciplinaires au sein de notre entreprise ! Ph1

Nombre de messages : 19 Localisation : la santé Date d'inscription : 04/01/2007

CITATION
Un intellectuel assis et qui sanctionne va moins loin qu'un VALEOMAN qui marche!

non?

On vit une époque formidable...

Il vaut mieux être un chef riche et en bonne santé plutôt que d'être un ouvrier pauvre et malade !!! Twisted Evil

Sanctions disciplinaires au sein de notre entreprise ! Manage10

Nombre de messages : 19 Localisation : la santé Date d'inscription : 04/01/2007

Un manager intelligent n'est rien d'autre qu'un con raté

Un manager intelligent, c'est comme le père noël, ça n'existe pas !!!

C'est pas bien de dire ça, il y en a peut être qui y croyait encore... Laughing

Au fait, à quoi ça sert un manager Question

Sanctions disciplinaires au sein de notre entreprise ! Patron

Nombre de messages : 8 Date d'inscription : 18/12/2006

a distribuer des lettres de sanctions par exemples non?

Ca sert à ça, mais d'abord à balancer... Twisted Evil

Pour faire court, un manager, ça sert à rien !!! lol!

Par ce message, j'appelle tous les salariés VALEO à être très vigilants et mobilisés.

Effectivement, 3 camarades ont été pris en flague en train de boire un canon.

Bien sûr, on a pas le droit, bien que le code du travail n'interdit pas l'introduction de boissons alccolisées sur un site de production...

Le débat n'est pas là, si la Direction se mettait dans la tête qu'elle a le droit de licencier nos 3 copains, je vous le dis, il faudra que notre riposte soit d'une ampleur inégalée à ce jour !

Si notre Directeur veut la guerre, il l'aura !

C'est le plus mauvais directeur depuis ces 5 dernières années. Non seulement, il se fout de la cohésion sociale au sein du site, mais en plus, il est incapable d'assurer une bonne gestion industrielle à Issoire (Retard sur BTM...)

Alors camarades, soyez prêt à la lutte finale !!!

La CGT est impatiente d'en découdre !!!

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