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La Direction nous a fait part de sa volonté d’harmoniser les horaires dans notre usine en début d’année 2006. A l’époque, notre Direction avait pour projet d’instaurer un horaire unique au sein de notre établissement. Ce ne sont pas nos UAPistes qui pourront le nier ! Pour faire face à cette situation, la CGT n’a pas attendu que cela se passe sans rien dire pour réagir ! Rappelez-vous, lors des Négo-sites, nous vous avions fais part de nos inquiétudes face à un projet qui émane de la volonté de la Direction. Bien entendu, l’horaire rêvé par nos dirigeants aurait été de travailler tous en 3X8 !
Deux possibilités s’offraient donc à nous :
1. Soit d’être attentistes et subir les propositions de la Direction.
2. Soit d’être force de proposition pour contrecarrer ce projet.
Après un long débat entre nous, parfois soutenu, la CGT a décidé de retenir la deuxième solution. Effectivement, nous considérons que seule l’offensive peut faire avancer les choses. Etre seulement spectateur sur ce projet nous forcerait à subir les propositions de la Direction. Ce qui nous obligerait, en cas de désaccord, à vous amener à la lutte sans être sûre d’avoir le rapport de force suffisant pour arriver à nos fins dans un contexte où l’activité du secteur automobile n’est pas forcément au mieux !
Donc, pour éviter le 3X8 généralisé dans notre usine, nous vous avions consulté en début d’année lors d’une réunion d’information sur les Négo-sites. Une grande majorité des salariés présents avait choisi, à défaut d’avoir mieux, le travail en 15X15. C’est avec cette revendication que nous nous sommes rendu devant la Direction. Notre Direction, consciente que lorsque les salariés sont mobilisés, ça peut faire mal, a revu sa copie. Sur douze ZAPS que compte l’usine, 8 ZAPS seront en 15X15 et 4 ZAPS en 3X8, dont trois qui s’y trouvaient déjà. On peut considéré que grâce à votre mobilisation lors des Négo-sites, nous avons, tous ensemble, obtenu une première victoire.
C’est dans ce contexte que nous avons été convié autour d’une table pour être informé du projet d’harmonisation des horaires à ISSOIRE. D’une convergence horaire usine, nous sommes passé à une convergence horaire par ZAP. Le bouleversement est beaucoup moins conséquent, car au lieu de toucher environ 500 salariés, ça va en toucher désormais une grosse cinquantaine !
La CGT a fait de nouvelles propositions pour que les salariés concernés aient le moins de gêne possible. Nous avons obtenu des garanties pour le personnel en 2X8. Effectivement, seront prioritaires pour rester en 2X8 les salariés de plus de 50 ans, les parents isolés ou ayant des difficultés pour la garde de leurs enfants, et enfin les salariés en restrictions médicales.
De plus la Direction accède à une vieille revendication de la CGT. Elle s’est engagée à discuter lors des prochaines Négo-sites de la mise en place d’un accord sur le temps partiel. C’est pour nous une grande satisfaction, il existe une forte demande notamment des femmes ayant des enfants.
La Direction s’est engagé pour les 50 salariés qui devront, soit zapper, soit changer d’horaire, de laisser le temps au temps. Le processus devrait s’étendre sur le premier semestre 2007. En réunion DP, la CGT a été la seule à revendiquer le maintien de salaires pour le personnel impacté, nous pensons au personnel de nuit… La CGT a rencontré notre DRH, et a revendiqué un accompagnement pour les salariés qui devront peut-être zapper. Nous demandons un effort de la Direction pour que ces salariés n’est pas de perte, en terme de compétence plus (cotation de postes), regarder pour ceux qui sont correspondants… En bref, nous revendiquons que la Direction fasse en sorte qu’il n’y pas de pertes financières.
Sachez également que la CGT est à l’initiative du projet cotations de postes, car nous sommes très attachés à instaurer dans cette usine un véritable plan de carrière pour chaque salarié. Il est important que la Direction propose à chaque salarié qui serait amené à zapper une perspective d’évolution.
Si nous prenons garde et maintenons la pression, nous pourrons faire en sorte que le grand gagnant de cette convergence horaire ne soit pas la Direction, mais bien les salariés. Pour plus de renseignements, n’hésitez à venir débattre avec les élus CGT qui se feront un plaisir de discuter avec vous.
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QUOIQU’IL ARRIVE, NOUS RESPECTERONS L’AVIS DES SALARIES
SI LA SITUATION L’EXIGEAIT, NOUS ORGANISERIONS UNE REUNION D’INFORMATION DEBUT 2007
LA CGT EST ET SERA TRES VIGILANTE SUR CE PROJET
NOUS NE FAISONS PAS DE DISCOURS ELECTORALISTE ET ASSUMONS LES RESPONSABILITES QUE VOUS NOUS AVEZ DONNE
ETRE SYNDICALISTE NE SE RESUME PAS SEULEMENT À ETRE ASSIS SUR UNE CHAISE POUR NE RIEN DIRE !
LE ROLE D’UN SYNDICALISTE, C’EST AUSSI D’ASSUMER SES FONCTIONS ET DE PRENDRE DES DECISIONS…QU'EN PENSEZ-VOUS ? 
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Lun 23 Juin - 16:14 par negotiative
HORAIRE de travail étroitement lié a la Santé : des exigences de plus en plus fortes
